運用チェックリスト|導入後に崩れない点検表の型

運用チェックリスト|導入後に崩れない点検表の型

運用が崩れるのは、やり方が悪いというより「点検する仕組み」がないからです。受け皿の詰まり、完了条件の曖昧さ、確認待ちの放置、作業中の増えすぎ、通知疲れなど、止まりやすいポイントを週次で点検すれば、導入後も崩れにくくなります。最小チェックリストをコピペ用で整理します。

運用チェックリスト|導入後に崩れない点検表の型

運用が崩れるのは、能力や努力の問題ではないことが多いです。

ほとんどの場合、点検する仕組みがないだけです。

受け皿が詰まり、確認待ちが放置され、作業中が増えて、完了が増えない。

こうなる前に、週次で点検する型を持っておくと、導入後も崩れにくくなります。

このページでは、運用管理の「止まりやすいポイント」を最小チェックリストとして整理します。

結論:週1回、10分の点検で“崩れる前”に戻せる

運用は、少しずつ崩れます。

崩れた後に直すのは大変ですが、崩れ始めは簡単に戻せます。

週1回、10分の点検で十分です。

点検の目的

  • 問題を“解決”するより、崩れを“早期発見”する
  • 詰まりをほどいて、回る状態に戻す

ポイント

点検は「反省会」ではありません。詰まりを見つけて、運用を軽くするための作業です。

点検①:受け皿(INBOX)が詰まっていないか

受け皿が詰まると、運用は止まります。

未仕分けが溜まっているなら、処理が追いついていません。

チェック

  • 未仕分けが増え続けていないか
  • 古い依頼が放置されていないか

対処

  • 今週やる / 保留 / 捨てる に仕分ける
  • 期限がないものは“保留”に寄せる

点検②:完了条件が曖昧なタスクが増えていないか

完了条件が曖昧だと、着手しても終わりません。

結果として“作業中”が増えます。

チェック

  • タイトルだけで、終わりが分からないタスクが多い
  • 「対応」「確認」「調整」など曖昧語が増えている

対処

  • 「何ができたら終わり?」を1行で追記する
  • 大きいタスクは“終わりが見える単位”に割る

点検③:確認待ち(誰待ち)が放置されていないか

確認待ちは、放置されると事故になります。

止まりを一覧で見える状態にしておく必要があります。

チェック

  • 確認待ちが一覧で見えない
  • 誰待ちか分からないタスクがある
  • 期限がない確認待ちが増えている

対処

  • 確認待ちはステータスを分離する
  • 相手(誰待ち)と期限を必ず入れる

点検④:作業中(WIP)が増えすぎていないか

作業中が増えるほど、完了が減ります。

週次で「新規開始を止める」判断が必要です。

チェック

  • 作業中が増えて、完了が増えない
  • 途中のタスクが多く、切り替えが増えている

対処

  • WIP上限を決める(3〜5を目安)
  • 新規開始を止め、完了か確認待ちに寄せる

点検⑤:期限が現実とズレていないか

期限が現実とズレると、優先順位が崩れます。

期限は「守るため」ではなく「判断のため」にあります。

チェック

  • 期限切れが増えている
  • 期限が全部“今日”になっている
  • 期限がないタスクが多すぎる

対処

  • 期限は「本当に必要なものだけ」付ける
  • 期限が不要なら、今週枠/保留枠で管理する

点検⑥:通知疲れが起きていないか

通知疲れが起きると、見なくなり、事故が増えます。

通知は“減らす方向”で調整します。

チェック

  • 通知が多すぎて見ていない
  • 重要通知が埋もれている

対処

  • 重要通知だけ1か所に寄せる
  • 緊急以外はまとめて確認する運用にする

コピペ用:週次点検チェックリスト(10分版)

【週次点検(10分)】

  1. 受け皿(未仕分け)が溜まっていないか
  2. 完了条件が曖昧なタスクが増えていないか
  3. 確認待ち(誰待ち)が放置されていないか
  4. 作業中(WIP)が増えすぎていないか
  5. 期限が現実とズレていないか
  6. 通知疲れが起きていないか

よくある失敗と直し方(点検運用)

失敗 起きること 直し方
点検が続かない 崩れてから気づく 週1回10分に固定し、項目を増やさない
点検が反省会になる やる気が下がる 詰まりをほどく作業と割り切る
全部直そうとする 疲れて止まる 受け皿/確認待ち/WIPの3点を優先する

まとめ

運用が崩れるのは、点検する仕組みがないからです。週1回10分の点検で、受け皿・完了条件・確認待ち・作業中・期限・通知をチェックすれば、崩れる前に戻せます。点検は反省ではなく、詰まりをほどいて運用を軽くするための作業です。